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邢台市扎实推进党外干部安排使用工作
发布时间:2019-03-26  来源:(依据邢台市委统战部报送材料整理)
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一、坚持抓好储备、提升素质,夯实党外干部安排使用基础。一是从抓源头着眼夯实基础。建立完善了党外干部人才库,并着眼长远,按照梯次队伍建设,完善了年轻干部队伍人才库。二是从培养着手提高素质。每年举办2—3期有针对性地党外干部专题培训班,并定期组织党外干部开展调研活动,通过给他们交任务、压担子,促其提升素质和能力。三是从服务着力助推成长,开展了各级党员领导干部与党外干部交朋友活动。

二、坚持借势借力、主动作为,搭建党外干部安排使用平台。一是主动请示汇报,争取领导支持。每次中央及省有关党外干部工作会议后,市委统战部都主动向市委汇报情况。二是主动借势发力,促进工作开展。借助县市区换届及贯彻落实中央、省委关于党外干部培养选拔的政策规定之机,制定下发了《关于进一步加强党外代表人士队伍建设的若干意见》等系列文件,为推动党外干部安排提供保证。三是主动创造机会,放心大胆使用。积极推荐党外干部进入到政府重要工作部门和重要工作岗位,使其在岗位上发挥作用中树立威信,赢得领导的认同。

三、坚持创新方法、强化管理,营造党外干部安排使用氛围。一是创新载体。组织开展党外干部评选活动,评出优秀党外干部和先进党外干部,在电视台、报刊等媒体上进行宣传报道,提升了党外干部社会认知度,扩大了社会影响力。二是创新管理。建立党外人士履职综合评价制度,根据评价对象工作单位、政治身份、党派身份的不同,分别制定所在单位党组(党委)、民主党派市委、市委统战部、市人大或政协党组的量化评价指标,按照不同情况,分不同权重进行综合评分。三是创新服务。依托网格化管理,实现了统战管理“全覆盖”、统战服务“零距离”,提升了服务效果,助推了党外干部的健康成长。

四、坚持多措并举、强力推进,确保党外干部安排使用落实。一是按照政策,推进安排。认真落实中央及省市有关党外干部安排使用有关政策规定,以此为依据安排了一批优秀党外干部。二是公开选拔,创新突破。采取公开选拔、竞争上岗等多种方式,开辟选拔“直通车”,部分党外干部被公选到市商务局等重要部门担任实职。三是开辟渠道,广选人才,对党外干部进行多岗位交流锻炼。


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